Rôle, cadre légal, programme, méthode P.A.S.S., recyclage, différence avec l'ESI et financement : tout ce qu'un employeur doit savoir pour former ses équipes à la première intervention incendie — et un mémento gratuit à télécharger.
L'Équipier de Première Intervention (EPI) agit sur un début d'incendie avec les moyens disponibles, facilite l'évacuation et guide les secours. La formation incendie est obligatoire (art. R.4227-39). Chez Formation Secours, elle dure 3,5 heures, accueille 1 à 12 participants et coûte 890 € net la session. Un recyclage est recommandé chaque année. Elle est finançable OPCO.
L'EPI est un salarié formé à la prévention du risque incendie. Au quotidien, il exerce un rôle de prévention sur son poste de travail. En cas de départ de feu, et après avoir assuré sa propre sécurité, il devient un acteur de la première intervention. Ses trois missions :
Articles R.4227-39, R.4227-28 et L.4121-1 du Code du travail.
L'employeur a une obligation générale de sécurité (art. L.4121-1) et doit organiser les moyens de lutte contre l'incendie et l'évacuation (art. R.4227-28). L'article R.4227-39 impose que les salariés soient formés et que des exercices aient lieu au moins tous les 6 mois.
La loi n'impose pas explicitement l'appellation « EPI », mais suivre une formation d'Équipier de Première Intervention permet à l'employeur de remplir pleinement cette obligation de formation à la sécurité — bien mieux qu'une simple initiation à l'extincteur.
L'article R.4227-39 attend, à l'issue de la formation, que chaque salarié soit capable de :
Une partie théorique et une partie pratique — c'est la pratique sur feu qui ancre les réflexes.
| Partie théorique | Partie pratique |
|---|---|
| Le triangle du feu et les principes de la combustion | Transmettre un message d'alerte |
| Les classes de feu (A, B, C, D, F) | Manipulation des extincteurs (eau, CO₂, poudre) sur feu réel ou simulateur |
| Les types d'extincteurs et leur usage adapté | Mise en situation d'alerte, d'évacuation et d'intervention |
| La réglementation et les procédures de sécurité incendie | Reconnaissance des matériels de mise en sécurité (SSI, issues, EAS, désenfumage) |
Un moyen mnémotechnique venu de l'anglais — Pull, Aim, Squeeze, Sweep — soit, en français : Tirer · Viser · Presser · Balayer.
Retirez l'extincteur de son support et tirez la goupille de sécurité.
Visez la base des flammes, jamais le sommet du feu.
Pressez la poignée pour projeter l'agent extincteur de façon continue.
Balayez de gauche à droite pour couvrir toute la surface, sans jamais tourner le dos au feu et en gardant une issue de repli.
| Classe de feu | Exemples | Extincteur adapté |
|---|---|---|
| Classe A | Bois, papier, tissu, plastiques | Eau pulvérisée (+ additif) |
| Classe B | Liquides inflammables (essence, solvants) | Poudre ou CO₂ |
| Classe C | Gaz inflammables (butane, propane) | Poudre |
| Classe D | Métaux (magnésium, aluminium) | Poudre spécifique D |
| Classe F | Huiles et graisses de cuisson | Extincteur spécial classe F |
Formation EPI de 3,5 h dans vos locaux, partout en France, sur feu réel ou simulateur — 890 € net la session, de 1 à 12 participants, finançable OPCO jusqu'à 100 %. Votre devis est généré immédiatement.
Votre devis en -1 minUn EPI est un salarié formé à la prévention du risque incendie qui, en cas de départ de feu et après avoir assuré sa propre sécurité, met en œuvre les moyens de secours disponibles (extincteurs, RIA), facilite l'évacuation des personnes et guide les secours à leur arrivée. Il joue d'abord un rôle de prévention au quotidien sur son poste de travail. À ne pas confondre avec « EPI » au sens Équipement de Protection Individuelle.
La formation incendie est obligatoire : l'article R.4227-39 du Code du travail impose que les salariés soient formés à reconnaître le signal d'alarme, à utiliser les moyens de premiers secours et à exécuter les manœuvres d'évacuation, avec des exercices au moins tous les 6 mois. La loi n'impose pas l'appellation « EPI » elle-même, mais suivre une formation d'Équipier de Première Intervention permet à l'employeur de remplir pleinement cette obligation.
Une initiation d'une heure à l'extincteur ne couvre pas toutes les exigences de l'article R.4227-39. La formation EPI est plus complète : elle traite de la prévention, de la reconnaissance du signal d'alarme et des espaces d'attente sécurisés, de la procédure d'alerte, de la manipulation des extincteurs sur feu réel ou simulé, et de la conduite de l'évacuation. C'est cette approche globale qui répond réellement à l'obligation de l'employeur.
Chez Formation Secours, la formation Équipier de Première Intervention dure 3,5 heures, en groupe de 1 à 12 participants, sans prérequis. Elle combine une partie théorique et une partie pratique sur foyer réel ou simulateur de flammes. Le tarif est de 890 € net la session — un forfait pour le groupe, pas un prix par personne, sans TVA ni frais de déplacement. Tous nos tarifs sont publics sur notre page prix.
La formation incendie n'a pas de durée de validité strictement fixée par la loi, mais un recyclage est vivement recommandé tous les ans, et au minimum tous les 2 ans, pour maintenir les réflexes et intégrer les évolutions. Par ailleurs, l'exercice d'évacuation reste obligatoire au moins tous les 6 mois (art. R.4227-39).
Aucun ratio légal strict n'est fixé en France. La bonne pratique consiste à former suffisamment de salariés pour qu'un EPI soit toujours présent sur chaque site et chaque plage horaire, en couvrant les absences et les congés. À titre de comparaison, l'Allemagne impose environ 5 % de l'effectif ; en pratique, plus le risque incendie est élevé, plus la proportion à former est importante.
L'Équipier de Première Intervention (EPI) agit sur un feu naissant avec des moyens portatifs (extincteurs). L'Équipier de Seconde Intervention (ESI) intervient en renfort, avec des moyens plus lourds et plus longs à mettre en œuvre comme un robinet d'incendie armé (RIA), avant l'arrivée des pompiers. La formation ESI n'est pas obligatoire mais recommandée pour les sites à risque élevé : industrie, entrepôts, sites classés.
Oui. En tant qu'organisme certifié Qualiopi, notre formation EPI est éligible à une prise en charge par votre OPCO, pouvant atteindre 100 % selon votre branche et l'enveloppe dont vous disposez. La décision appartient à votre OPCO ; nous vous accompagnons dans le montage du dossier. Pour tout comprendre, consultez notre page dédiée au financement OPCO.
Rédaction et relecture. Rédigé par Gilles Staelio, responsable pédagogique, référent Qualiopi et référent handicap · relu par Jean-Louis Peipeyos, sapeur-pompier professionnel, formateur de formateurs SST habilité INRS · Qui écrit nos contenus · sources : Code du travail art. R.4227-39, R.4227-28 et L.4121-1 · mis à jour le 4 octobre 2026.
Nos guides pratiques, outils et ressources gratuites pour maîtriser vos obligations de sécurité au travail.
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