Guide complet · Santé & sécurité au travail

DUERP : le document unique d'évaluation des risques expliqué

Obligatoire dès le premier salarié, le DUERP est la pierre angulaire de la prévention en entreprise. Voici ce qu'il doit contenir, qui le rédige, à quelle fréquence le mettre à jour, ce que l'on risque sans lui — et comment il guide vos formations.

En bref

Le DUERP recense tous les risques professionnels de l'entreprise. Il est obligatoire dès 1 salarié (art. L.4121-3), mis à jour au moins chaque année (≥ 11 salariés) et à chaque changement important, et conservé 40 ans. Il doit être affiché et consultable par tous les salariés, et sert de base à votre plan de prévention et à vos formations.

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Qu'est-ce que le DUERP ?

Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels transcrit les résultats de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des salariés. Il inventorie les risques unité de travail par unité de travail et constitue le socle de la démarche de prévention de l'entreprise.

Le DUERP est-il obligatoire ?

Articles L.4121-3 et R.4121-1 du Code du travail.

Dès le 1er salarié

Toute entreprise employant au moins un salarié doit établir et tenir à jour un document unique. Aucune taille minimale n'exonère de cette obligation.

Mise à jour régulière

Au moins une fois par an dans les entreprises d'au moins 11 salariés, et à chaque aménagement important ou information nouvelle sur un risque.

Conservation 40 ans

Chaque version doit être conservée 40 ans pour assurer la traçabilité de l'exposition des salariés.

Ce que le DUERP doit contenir

Au-delà de l'inventaire des risques, le document structure la prévention :

Élément	Contenu
Unités de travail	Découpage de l'entreprise par situations d'exposition homogènes.
Inventaire des risques	Liste des dangers identifiés pour chaque unité (chutes, chimique, incendie, RPS, TMS…).
Évaluation / cotation	Appréciation de la gravité et de la fréquence pour hiérarchiser les risques.
Plan d'actions	PAPRIPACT (programme annuel) dès 50 salariés ; liste d'actions consignée en deçà.

Comment établir son DUERP, étape par étape

Découpez l'entreprise en unités de travail

Regroupez les postes par similarité d'exposition (atelier, bureau, chantier, accueil…). C'est le cadre de l'évaluation.

Identifiez les dangers de chaque unité

Recensez les risques réels : chutes, manutention, produits chimiques, incendie, bruit, RPS, TMS, risque routier, etc.

Évaluez et cotez les risques

Pour chaque risque, appréciez la gravité et la fréquence d'exposition afin de les hiérarchiser et de prioriser les actions.

Définissez le plan d'actions de prévention

Traduisez l'évaluation en mesures concrètes : le PAPRIPACT (programme annuel) dès 50 salariés, une liste d'actions consignée en deçà.

Formalisez, datez et mettez à jour

Rédigez le document, datez-le, communiquez-le (salariés, CSE, service de santé au travail), conservez chaque version 40 ans et actualisez au moins une fois par an.

Que risque-t-on sans DUERP ?

Sanctions financières

L'absence ou le défaut de document unique est passible d'une amende (1 500 €, portée à 3 000 € en récidive pour une personne physique).

Responsabilité aggravée

En cas d'accident, l'absence de DUERP fragilise la défense de l'employeur et peut caractériser une faute inexcusable, avec majoration des indemnités.

Du DUERP aux formations : la prévention en action

Le DUERP n'a de valeur que s'il débouche sur des actions concrètes. Chaque risque identifié appelle une réponse — et souvent une formation :

Risque incendie

Formation EPI / manipulation des extincteurs, exercice d'évacuation, guide-file et serre-file.

Premiers secours

Formation SST pour porter secours en cas d'accident et participer à la prévention.

TMS & manutention

Gestes et postures, PRAP pour prévenir les troubles musculo-squelettiques.

Risques psychosociaux

Formation RPS pour identifier, prévenir et gérer stress, harcèlement et conflits.

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Questions fréquentes

Qu'est-ce que le DUERP ?+

Le DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels) est le document qui recense l'ensemble des risques pour la santé et la sécurité auxquels sont exposés les salariés, unité de travail par unité de travail. Il sert de base au plan d'actions de prévention de l'entreprise.

Le DUERP est-il obligatoire ?+

Oui, pour toute entreprise dès le premier salarié (art. L.4121-3 et R.4121-1 du Code du travail). L'absence de document unique engage la responsabilité de l'employeur et est passible de sanctions.

À quelle fréquence faut-il mettre à jour le DUERP ?+

Dans les entreprises d'au moins 11 salariés, la mise à jour est au minimum annuelle. Dans tous les cas, le DUERP doit être actualisé lors de toute décision d'aménagement important modifiant les conditions de travail, ou lorsqu'une information nouvelle sur un risque apparaît.

Qui doit rédiger le DUERP ?+

C'est l'employeur qui en est responsable. Il peut associer les salariés, le CSE, le référent santé-sécurité et le service de prévention et de santé au travail, et se faire accompagner par un organisme spécialisé, mais la responsabilité finale lui incombe.

Que risque une entreprise sans DUERP ?+

L'absence ou le défaut de mise à jour du document unique est passible d'une amende (1 500 € pour une personne physique, portée à 3 000 € en cas de récidive, et davantage pour une personne morale). En cas d'accident, l'absence de DUERP fragilise fortement la défense de l'employeur et peut caractériser une faute inexcusable.

Combien de temps faut-il conserver le DUERP ?+

Chaque version du DUERP doit être conservée pendant au moins 40 ans, afin de garder la traçabilité de l'exposition des salariés aux risques dans le temps.

Quel lien entre le DUERP et les formations sécurité ?+

Le DUERP identifie les risques : c'est lui qui justifie et priorise vos actions de prévention, dont les formations. Risque incendie, risques psychosociaux (RPS), troubles musculo-squelettiques (gestes et postures, PRAP), premiers secours (SST)… chaque risque coché appelle une formation adaptée.