La formation SST est-elle obligatoire ?+
Le Code du travail impose à l'employeur de disposer de salariés formés aux premiers secours (art. R4224-15) et d'assurer leur sécurité (art. L4121-1), sans nommer la formation SST. En pratique, c'est le dispositif de référence : un secouriste est exigé dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux et sur chaque chantier de vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours.
Combien de temps dure la formation SST ?+
14 heures, réparties sur deux journées, épreuves certificatives comprises. Cette durée est fixée par le document de référence de l'INRS et ne peut pas être réduite.
Faut-il un prérequis pour devenir SST ?+
Non, aucun diplôme ni formation préalable n'est exigé. Le seul prérequis réel est de comprendre les consignes de sécurité et de pouvoir alerter les secours.
Combien de temps le certificat SST est-il valable ?+
24 mois. Pour le prolonger, le salarié suit un MAC SST de 7 heures avant l'échéance. La formation initiale de 14 heures ne se repasse jamais.
La formation SST peut-elle se faire à distance ?+
Non. Le SST est une formation gestuelle : compressions thoraciques sur mannequin, utilisation du défibrillateur, dégagements d'urgence, mises en situation d'accident. Ces épreuves certificatives s'évaluent en présentiel, avec un formateur habilité et le matériel adapté.
Que risque une entreprise sans aucun SST ?+
Il n'existe pas d'amende forfaitaire. L'employeur doit en revanche être en mesure d'organiser les premiers secours et de protéger ses salariés. Si cette organisation est jugée insuffisante, en particulier à l'occasion d'un accident, sa responsabilité peut être engagée : dommages et intérêts, faute inexcusable, sanctions pénales selon les circonstances.
Combien coûte une formation SST ?+
1 250 € net pour la session complète, de 4 à 10 participants, tout inclus et sans TVA — soit 125 € par salarié pour un groupe de 10. Le prix ne varie pas selon la région, outre-mer compris, et aucun frais de déplacement n'est facturé.
La formation SST est-elle éligible au CPF ?+
Non. Le certificat SST n'est plus inscrit au Répertoire spécifique depuis janvier 2023. Le financement passe par le plan de développement des compétences, avec une prise en charge OPCO pouvant atteindre 100 %.
Combien de SST faut-il dans une entreprise ?+
Le Code du travail impose un secouriste dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux et sur chaque chantier de vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours. Au-delà, le nombre se raisonne par effectif, par site et par horaire.
Combien de participants par session ?+
De 4 à 10. Le référentiel INRS plafonne le groupe à dix pour que chaque participant réalise les mises en situation évaluées. Au-delà, nous programmons deux sessions.
Le certificat suit-il le salarié s'il change d'entreprise ?+
Oui, le certificat est délivré à la personne et reste valable jusqu'à son échéance dans une nouvelle entreprise. En revanche, l'entreprise qu'il quitte perd cette couverture et doit former un remplaçant.
La formation se déroule-t-elle sur le temps de travail ?+
Oui. La formation SST est une formation à la sécurité organisée à l'initiative de l'employeur : elle se tient pendant le temps de travail, rémunération maintenue, et le salarié désigné ne peut pas la refuser.
Peut-on répartir les 14 heures autrement que sur deux jours ?+
Oui, quatre demi-journées sont possibles lorsque la production ne permet pas d'immobiliser une équipe deux jours entiers. Les séances doivent rester suffisamment rapprochées pour préserver la cohérence pédagogique.
Que se passe-t-il si un salarié échoue aux épreuves ?+
C'est rare — 97 % de réussite. Le formateur identifie le point à retravailler et le salarié est réévalué lors d'une session suivante, que nous reprogrammons avec vous.
Quel document le salarié reçoit-il ?+
Un certificat SST valable 24 mois, délivré via FORPREV par l'entité habilitée du réseau prévention INRS / Assurance Maladie, et une attestation de fin de formation transmise à l'entreprise sous 48 heures.
Quel local faut-il prévoir ?+
Une pièce de 25 m² libérée pour les deux journées suffit : salle de réunion, réfectoire, salle de pause ou base de vie. Le formateur apporte mannequins, défibrillateur d'entraînement et supports.
Intervenez-vous en dehors de la métropole ?+
Oui, métropole et outre-mer. Indiquez votre localisation dans la demande de devis : nous confirmons la disponibilité d'un formateur et la date sous 24 heures.
Intérimaire, apprenti, saisonnier : qui organise et qui paie ?+
C'est l'employeur qui organise et finance dès lors que le poste l'exige. Pour un intérimaire, la session est prise en charge par l'entreprise de travail temporaire ou, selon l'accord, par l'entreprise utilisatrice. Pour un apprenti, l'employeur — parfois le CFA. Pour un saisonnier, l'employeur.
Combien de SST dans une entreprise de moins de 10 salariés ?+
Aucun nombre minimum n'est fixé par l'effectif. En pratique, il faut assez de SST pour qu'un secouriste soit rapidement disponible à tout moment : sur une petite structure, deux personnes formées permettent de couvrir congés et arrêts.
Le certificat SST vaut-il PSC1 ?+
Oui, dans un seul sens : un salarié titulaire d'un certificat SST en cours de validité est réputé détenir le PSC1. L'inverse n'est pas vrai.
Quelle différence entre SST, PSE1 et APS-ASD ?+
Le SST s'adresse aux salariés : gestes de premiers secours en entreprise et prévention des risques professionnels. Le PSE 1 forme des secouristes intervenant en équipe. L'APS-ASD vise l'aide à domicile et le médico-social.
Sources : articles R4224-15 et R4224-16 du Code du travail, document de référence du dispositif SST (INRS).
