Guide pratique · Sauveteur Secouriste du Travail

Calcul automatique du nombre de SST obligatoire — calculette gratuite

Aucun ratio légal unique n'existe, mais un minimum réglementaire et une recommandation claire de l'INRS encadrent le nombre de SST à former. Estimez votre besoin en quelques secondes, puis découvrez comment dimensionner et maintenir votre dispositif.

En bref

La loi impose au moins un secouriste par atelier dangereux et sur les chantiers de 20 personnes ou plus. Au-delà, l'INRS recommande de former 10 à 15 % de l'effectif, répartis par site et par horaire, avec une marge pour les absences.

Votre calculette gratuite

Estimez votre besoin réel : la calculette intègre le niveau de risque, les absences et le travail posté.

Calculez votre nombre de secouristes

Renseignez votre organisation : nous estimons le nombre de SST à former selon le niveau de risque, les absences et vos horaires.

3/10 — Enseignement, administration, santé de bureau
Secouristes SST à former
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Estimation indicative — le nombre exact dépend de vos risques réels et de l'organisation de vos sites.

Vous connaissez votre nombre de SST ? Passez à l'action.

Ce que dit la loi : le minimum obligatoire

Article R.4224-15 du Code du travail.

Dans les ateliers à risque

Un membre du personnel formé aux premiers secours est obligatoire dans chaque atelier où sont réalisés des travaux dangereux.

Sur les grands chantiers

Un secouriste est obligatoire sur chaque chantier de 20 personnes ou plus pendant plus de 15 jours où s'effectuent des travaux dangereux.

Partout ailleurs

Même sans atelier dangereux, l'obligation générale de sécurité (art. L.4121-1) impose de pouvoir porter secours : former des SST est vivement recommandé dans toute entreprise.

La recommandation INRS : 10 à 15 % de l'effectif

Quelques repères rapides selon votre effectif.

Effectif de l'entrepriseSST recommandés (10–15 %)
10 salariés1 à 2
20 salariés2 à 3
50 salariés5 à 8
100 salariés10 à 15
200 salariés20 à 30

Ces chiffres sont un point de départ : ajustez-les à la hauteur de vos risques réels et à l'organisation de vos sites.

Bien répartir vos secouristes

Le bon nombre ne suffit pas : encore faut-il que les secouristes soient disponibles là où et quand il y a du personnel. Répartissez-les par bâtiment, par étage et par plage horaire. Un seul SST pour toute l'entreprise crée une rupture de couverture dès qu'il part en congé, en déplacement ou en arrêt.

Comment calculer le nombre de SST, étape par étape

1

Recensez vos effectifs par site et par horaire

Listez le nombre de salariés par bâtiment, étage et plage de travail (journée, nuit, week-end). C'est la base pour dimensionner un dispositif réellement opérationnel.

2

Appliquez le minimum légal

Identifiez les ateliers à travaux dangereux et les chantiers de 20 personnes ou plus (>15 jours) : chacun doit disposer d'au moins un secouriste (art. R.4224-15).

3

Tenez compte du risque, des absences et du travail posté

Plus l'activité est à risque, plus le taux visé est élevé (jusqu'à 15 %). Ajoutez une marge pour les congés/absences et multipliez la couverture par le nombre d'équipes en cas de 3x8.

4

Répartissez pour couvrir tous les postes

Prévoyez au moins un SST par groupe de travail et par plage horaire, sans jamais descendre sous le seuil.

5

Planifiez les recyclages tous les 24 mois

Tenez un registre des échéances et programmez chaque MAC SST 3 à 6 mois à l'avance pour maintenir l'effectif à jour en permanence.

Les risques d'un dispositif insuffisant

Sanctions de l'inspection du travail

Un défaut d'organisation des secours peut être relevé lors d'un contrôle et donner lieu à une mise en demeure ou à des sanctions.

Responsabilité civile et pénale

En cas d'accident, l'insuffisance de secouristes à jour peut caractériser une faute inexcusable et engager la responsabilité de l'employeur.

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Questions fréquentes

Existe-t-il un nombre légal de SST obligatoire par entreprise ?+
Il n'existe pas de ratio chiffré unique dans la loi. L'article R.4224-15 du Code du travail impose au minimum un secouriste dans chaque atelier réalisant des travaux dangereux et sur chaque chantier de 20 personnes ou plus pendant plus de 15 jours. Au-delà, c'est l'obligation générale de sécurité de l'employeur (art. L.4121-1) qui s'applique.
Quel est le ratio recommandé par l'INRS ?+
L'INRS recommande de former 10 à 15 % de l'effectif au SST. C'est la référence sur laquelle s'appuient les inspecteurs du travail pour évaluer si votre dispositif de secours est suffisant, même si ce pourcentage n'a pas de valeur légale contraignante.
Combien de SST faut-il pour 50 salariés ?+
En appliquant la recommandation INRS de 10 à 15 %, il faut viser 5 à 8 SST pour 50 salariés. Ce nombre doit couvrir tous les sites, tous les étages et tous les horaires (y compris les équipes de nuit et de week-end), et prévoir une marge pour les absences et congés.
Faut-il tenir compte des absences et du travail posté (3x8) ?+
Oui. Un dispositif opérationnel doit rester couvert malgré les congés, arrêts et absences : prévoyez une marge (souvent autour de 10 %). En cas de travail en 3x8, il faut au moins un secouriste présent sur chaque poste : le nombre de SST à former est donc multiplié par le nombre d'équipes.
Faut-il compter les SST dont le certificat est périmé ?+
Non. Un SST dont le certificat a dépassé 24 mois n'est plus comptabilisé dans le dispositif tant qu'il n'a pas suivi son recyclage MAC SST. Une carte expirée fait mécaniquement chuter votre effectif de secouristes à jour : suivez les échéances de près.
Que risque l'employeur s'il n'a pas assez de secouristes ?+
En cas de contrôle, l'inspection du travail peut sanctionner un défaut d'organisation des secours. En cas d'accident, l'insuffisance de secouristes formés peut engager la responsabilité civile et pénale de l'employeur (faute inexcusable), avec majoration des indemnités dues à la victime.
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