Formation gestes qui sauvent – Arrêt cardiaque et premiers secours

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Un participant vérifie la respiration d'un mannequin de formation, un défibrillateur posé à côté

Durée

2 h

Participants

1 à 10

Lieu

Dans vos locaux

Tarif

300 à 950 € net

Comment se déroule la formation gestes qui sauvent ?

2 hde pratique

En deux heures, les participants apprennent à protéger, à alerter les secours, à arrêter une hémorragie et à installer une victime en attente, puis à pratiquer un massage cardiaque et à utiliser un défibrillateur. Chaque geste est répété sur mannequin, avec un défibrillateur de formation.

Sources : Formation Secours et Code du travail, art. D 1237-2-2 · Mis à jour le 24 octobre 2026. Financement : prise en charge OPCO possible jusqu’à 100 % selon conditions, ou financement par l’employeur. Non éligible au CPF.

Jean-Louis Peipeyos, formateur en prévention

Formateur professionnel

Rédigé par Jean-Louis Peipeyos, sapeur-pompier et formateur SST, 14 ans d'expérience.

Tout le matériel est fourni

Mannequins, défibrillateur de formation et matériel pédagogique inclus.

Une organisation clé en main

Émargement, attestations de participation et suivi administratif inclus.

À la date et au lieu de votre choix

Intervention partout en France métropolitaine, dans vos locaux, sans frais supplémentaires.

Étape par étape

Déroulé de la formation

2 heures dans vos locaux. Le formateur arrive avec les mannequins, le défibrillateur de formation et les supports : vous n'avez qu'une salle à prévoir.

Protéger

15 min

Repérer les dangers persistants, les supprimer ou s'en isoler, et dégager une victime seulement en cas de danger immédiat, sans créer de suraccident.

Ce que ça change — personne ne se met en danger en voulant aider.

Alerter les secours

15 min

Les numéros d'urgence, le contenu d'un message d'alerte utile, et le rôle des témoins : qui appelle, qui va chercher le défibrillateur, qui guide les secours à l'entrée.

Ce que ça change — l'alerte part vite, avec l'adresse, l'accès et l'état de la victime.

Un ouvrier blessé au sol sur un chantier, un collègue penché sur lui appelle les secours — 02 · 15 min

Examiner la victime

10 min

Vérifier si la victime répond et si elle respire, dans l'ordre, pour choisir le bon geste.

Ce que ça change — on sait en quelques secondes quelle conduite tenir.

Arrêter une hémorragie

20 min

Reconnaître une hémorragie externe, la comprimer, et installer la victime en attendant les secours.

Ce que ça change — un saignement abondant est maîtrisé avant l'arrivée des secours.

Une passante soigne une cycliste blessée assise au bord de la route, trousse de secours ouverte — 04 · 20 min

Installer en position d'attente

15 min

Mettre en position latérale de sécurité une victime qui ne répond pas mais respire, et surveiller sa respiration.

Ce que ça change — la victime est protégée en attendant les secours.

Arrêt cardiaque et défibrillateur

35 min

Reconnaître l'arrêt cardiaque, pratiquer un massage cardiaque et utiliser un défibrillateur automatisé externe. Chaque participant s'exerce sur mannequin.

Ce que ça change — le défibrillateur de votre site cesse d'être un boîtier que personne n'ose ouvrir.

Un groupe de participants gantés s'exerce aux gestes de secours sur un mannequin — 06 · 35 min

Mise en situation et bilan

10 min

Un cas complet joué de bout en bout, de la protection à la défibrillation, puis un bilan et les réponses aux questions.

Ce que ça change — la première fois n'a pas lieu le jour de l'accident.

À la fin des deux heures

Ce que vos participants sauront faire

La sensibilisation n'est pas certifiante : chaque participant reçoit une attestation de participation. Son contenu couvre les trois compétences fixées par l'article D 1237-2-2 du Code du travail pour la sensibilisation des salariés avant leur départ à la retraite.

01Assurer leur propre sécurité, celle de la victime et des témoins
02Transmettre aux secours un message d'alerte utile
03Réagir face à une hémorragie externe
04Installer une victime dans une position d'attente adaptée
05Pratiquer un massage cardiaque sur une victime en arrêt cardiaque
06Utiliser un défibrillateur automatisé externe

+10 000 Participants formés depuis 2014

4,9/5 Note moyenne des avis Google

−10 % De chances de survie par minute sans geste (Fédération française de cardiologie)

Votre organisation

Ce que vous devez préparer

Presque rien. Voilà les seules questions à régler avant le jour J.

Une salle et de la place au sol

Une salle au calme pour dix personnes, avec assez d'espace libre pour travailler à genoux autour des mannequins. Une tenue confortable est recommandée.

Votre défibrillateur, si vous en avez un

Le formateur apporte un défibrillateur de formation. Si votre site est équipé, montrez-le aux participants : savoir où il se trouve fait gagner de précieuses minutes.

De 1 à 10 participants

Pas de minimum : la session a lieu dès un participant, au forfait dégressif. Au-delà de 10, nous enchaînons plusieurs groupes.

Plusieurs sites

Une session par site, coordonnées sur la même semaine si vous le souhaitez.

L'expertise derrière cette page

Écrit par le terrain, relu par la pédagogie

Nos formateurs sont habilités par l'INRS et exercent en entreprise. Chaque contenu est écrit et relu par eux, et leurs habilitations sont enregistrées dans FORPREV.

Auteur de cette page

Jean-Louis Peipeyos

Sapeur-pompier professionnel · Formateur SST et formateur de formateurs SST habilité INRS

« Auteur de cette page, il confronte chaque information aux réalités d'une intervention et aux contraintes rencontrées en entreprise. »

Expérience terrain

Sapeur-pompier professionnel depuis 2000, toujours en activité. Interventions réelles en industrie, logistique et tertiaire.

Formateur SST · niveau 2

Certificat n° 7154ea038001c27a, valide jusqu'au 29 juillet 2029.

Formateur de formateurs · niveau 3

Certificat n° 756f4b04800082e7, valide jusqu'au 20 mai 2028. Il forme et évalue les formateurs SST du réseau depuis 2022.

Référence FORPREV

FHG14996

Formations animées

SST, MAC SST, gestes qui sauvent et manipulation d'extincteurs.

Voir son parcours et ses habilitations ↗

Relecteur pédagogique

Gilles Staelio

Responsable pédagogique · formateur SST habilité INRS et référent handicap

« Il garantit la conformité du contenu au Code du travail et au programme de formation, le suivi Qualiopi et son accessibilité. »

Expérience pédagogique

Formateur SST depuis 2011 et responsable pédagogique depuis 2022, soit 14 ans d'expérience en ingénierie pédagogique.

Réseau national

Coordination de 50 formateurs partout en France.

Habilitation

Formateur SST habilité INRS · numéro FORPREV RWC31396.

Accessibilité

Référent handicap : adaptation des épreuves, des supports et des locaux selon chaque situation.

Découvrir son rôle de relecteur ↗

Dimensionner votre plan

Combien de sessions, pour quel budget ?

Aucun texte ne fixe le nombre de salariés à sensibiliser, sauf avant le départ à la retraite, où la sensibilisation doit être proposée à chacun. Répondez à trois questions : vous obtenez le nombre de sessions et le budget, au forfait dégressif.

Salariés à sensibiliser

11 000

Votre situation

Sites à couvrir

120

Une session a lieu sur un seul site : comptez un site par lieu où vos salariés seront formés.

Votre plan

Salariés à sensibiliser—

Sessions nécessaires—

Immobilisation—

Budget—

Tarif de la session

Un prix ferme, tout compris

300 à 950 € net

la session de 2 h, forfait dégressif de 1 à 10 personnes

Un forfait par session, qui baisse par personne quand le groupe grandit : 300 € pour 1 participant, 520 € pour 4, 730 € pour 7, 950 € pour 10. Le déplacement du formateur est compris, où que vous soyez en France métropolitaine.

Compris dans chaque forfait

Déplacement du formateur, partout en France métropolitaine
Mannequins adulte de formation
Défibrillateur automatisé externe de formation
Matériel de simulation et consommables
Attestations de participation et feuille d'émargement
Accompagnement du dossier OPCO

Grille complète

1 participant 300 € · 2 participants 370 € · 3 participants 440 € · 4 participants 520 € · 5 participants 590 € · 6 participants 660 € · 7 participants 730 € · 8 participants 810 € · 9 participants 880 € · 10 participants 950 €. Sessions en soirée ou le week-end au même tarif.

Besoin de secouristes certifiés ?

La sensibilisation ne remplace pas le sauveteur secouriste du travail. Pour former des secouristes certifiés, voyez la formation SST : 14 h, 1 250 € net la session de 4 à 10 personnes.

Non couvert

Nous n'intervenons pas en outre-mer. La formation est dispensée en France métropolitaine uniquement.

Report et remplacement

Conditions d'annulation

Toute demande d'annulation ou de report se fait par écrit, par e-mail. Les frais d'annulation ne sont pas finançables par des fonds publics ou mutualisés.

Annulation par le client, plus de 30 jours avant50 % du montant dû

De 30 à 14 jours avant80 % du montant dû

Moins de 14 jours avant100 % du montant dû

Remplacement d'un participant, jusqu'au démarrage de la sessionSans frais

Annulation de notre fait ou force majeureNouvelle date ou remboursement intégral

En cas d'exécution partielle, 100 % du montant de la prestation est dû. Conditions complètes dans les CGV.

Cadre réglementaire

Obligation des entreprises

Article L 1237-9-1 du Code du travail

Salariés partant à la retraite

« Les salariés bénéficient d'une sensibilisation à la lutte contre l'arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent préalablement à leur départ à la retraite. »

C'est la seule obligation de sensibilisation aux gestes qui sauvent du Code du travail : elle vise les salariés qui partent à la retraite. Le temps passé est du temps de travail, sur l'horaire normal.

Article D 1237-2-2 du Code du travail

Contenu de la sensibilisation

« Elle permet aux salariés, avant leur départ à la retraite, d'acquérir les compétences nécessaires pour : 1° Assurer sa propre sécurité, celle de la victime ou de toute autre personne et transmettre au service de secours d'urgence les informations nécessaires à son intervention ; 2° Réagir face à une hémorragie externe et installer la victime dans une position d'attente adaptée ; 3° Réagir face à une victime en arrêt cardiaque et utiliser un défibrillateur automatisé externe. »

Notre programme couvre ces trois compétences. L'arrêté du 7 septembre 2022 fixe la durée à deux heures en présentiel et autorise notamment les formateurs SST à jour de leur maintien de compétences à la dispenser. Un salarié titulaire d'un certificat SST valide, ou de moins de dix ans, peut ne recevoir qu'une adaptation.

Article L 4121-1 du Code du travail

Tout employeur

« L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent : […] 2° Des actions d'information et de formation […] »

Au-delà des futurs retraités, sensibiliser l'ensemble du personnel aux gestes qui sauvent est une action d'information et de formation au sens de cet article. Elle ne dispense pas de l'organisation des premiers secours exigée par les articles R 4224-15 et R 4224-16.

Gestes qui sauvent ou SST ?

Idée reçue

On lit parfois que deux heures de gestes qui sauvent suffiraient à remplir l'obligation de secouristes. Ce n'est pas le cas.

Les gestes qui sauvent : une sensibilisation de 2 h, une attestation de participation, pas de certificat.
Le SST : une formation de 14 h, un certificat valable 24 mois, la réponse habituelle à l'article R 4224-16 et l'obligation de l'article R 4224-15 dans les ateliers à travaux dangereux.
Les deux se complètent : des SST pour organiser les secours, et tout le personnel sensibilisé pour donner l'alerte et commencer le massage en attendant.

Contenu de la formation

Programme détaillé

Réf. FS-GQS-INT · 2 h · article D 1237-2-2 du Code du travail · mis à jour le 25/10/2026

Protéger et alerter

40 min

1. Repérer les dangers persistants, se protéger et protéger la victime et les témoins
2. Dégager une victime seulement en cas de danger immédiat
3. Transmettre aux secours d'urgence les informations nécessaires à leur intervention
4. Examiner la victime : répond-elle, respire-t-elle ?

Le temps de pratique

L'essentiel des deux heures : chaque geste est répété sur mannequin, avec un défibrillateur de formation, puis enchaîné dans une mise en situation complète.

Secourir

1 h 20

5. Réagir face à une hémorragie externe
6. Installer la victime dans une position d'attente adaptée
7. Réagir face à une victime en arrêt cardiaque : massage cardiaque
8. Utiliser un défibrillateur automatisé externe
9. Mise en situation complète et bilan

Ce qui est délivré

Une attestation de participation, sans durée de validité. Ce n'est pas un certificat de secouriste : pour cela, voyez la formation SST.

Pourquoi ce découpage

Il reprend les trois compétences fixées par l'article D 1237-2-2 du Code du travail : protéger et alerter, réagir face à une hémorragie, réagir face à un arrêt cardiaque avec un défibrillateur.

Télécharger le programme (PDF)

Choisir la bonne formation

Gestes qui sauvent ou SST. Laquelle commander ?

Les deux apprennent à agir face à un arrêt cardiaque, mais elles ne répondent pas au même besoin. Tarifs Formation Secours 2026, en net, sans TVA.

Critère	Gestes qui sauvent	SST — sauveteur secouriste du travail
À quoi ça sert	Sensibiliser tout le personnel aux gestes de base : alerter, arrêter une hémorragie, masser, défibriller	Former des secouristes certifiés, capables d'intervenir sur l'ensemble des situations d'urgence et de prévenir les risques
Durée	2 h	14 h · 2 jours
Prix	300 à 950 € net la session (1 à 10 participants)	1 250 € net la session (4 à 10 participants)
Prix par salarié, groupe complet	95 € net (groupe de 10)	125 € net (groupe de 10)
Résultat	Attestation de participation, sans durée de validité	Certificat SST valable 24 mois, prolongé par un MAC de 7 h
Cadre	Article L 1237-9-1 pour les salariés partant à la retraite ; action de formation au sens de L 4121-1	Articles R 4224-15 et R 4224-16, référentiel INRS
Un salarié déjà SST doit-il suivre les gestes qui sauvent avant sa retraite ?	S'il est titulaire d'un certificat SST valide, ou de moins de dix ans, l'arrêté du 7 septembre 2022 permet de ne lui délivrer qu'une adaptation de la sensibilisation.
Lieu et financement	Dans vos locaux partout en France métropolitaine, sans frais de déplacement · finançable par votre OPCO selon votre branche

Nos résultats · gestes qui sauvent

Des chiffres que vous pouvez vérifier

Chaque chiffre renvoie à une source consultable : notre fiche Google, la Fédération française de cardiologie, le Code du travail, ou les feuilles d'émargement de nos sessions. Le détail est donné sous la mosaïque.

50 000

morts par arrêt cardiaque chaque année en France

Source : Fédération française de cardiologie.

7 sur 10

arrêts cardiaques surviennent devant un témoin

Ce témoin peut être un collègue formé, ou un collègue qui ne sait pas quoi faire.

−10 %

de chances de survie par minute sans geste

Massage et défibrillation n'attendent pas l'arrivée des secours.

4,9/5

satisfaction

Lire les avis Google →

Ce qu'en disent nos clients

Partout en France

+10 000

participants formés depuis 2014

Dans vos locaux, de l'Île-de-France à la Corse, sans frais de déplacement.

D'où viennent ces chiffres

50 000 morts par an: Selon la Fédération française de cardiologie, environ 50 000 personnes meurent prématurément d'un arrêt cardiaque chaque année en France, et le taux de survie moyen est de l'ordre de 7 %.
7 sur 10 devant témoin: Même source : sept fois sur dix, l'arrêt cardiaque survient devant un témoin. C'est ce témoin qui peut alerter, masser et utiliser un défibrillateur avant l'arrivée des secours.
−10 % par minute: Même source : chaque minute passée sans pratique des gestes qui sauvent diminue de 10 % les chances de survie.
4,9/5 sur Google: Note publique de notre fiche Google, consultable par le lien ci-dessus. Les avis affichés dans la mosaïque proviennent de cette fiche et se mettent à jour d'eux-mêmes.
Plus de 10 000 participants: Cumul depuis la création de Formation Secours en 2014, toutes formations confondues.

Gestes qui sauvent · disponibilité

Quand a lieu la prochaine session dans votre région ?

Nous intervenons dans vos locaux, partout en France métropolitaine, sans frais de déplacement : 2 h, de 1 à 10 participants, de 300 à 950 € net la session. Comptez 3 à 7 jours ouvrés entre l'acceptation du devis et la session, selon la densité de formateurs de votre région.

Région et villes	Délai indicatif	Réserver
Île-de-FranceParis, Boulogne-Billancourt, Nanterre, Créteil, Versailles, Saint-Denis, Cergy	3 jours ouvrés	Réserver →
Auvergne-Rhône-AlpesLyon, Villeurbanne, Grenoble, Saint-Étienne, Clermont-Ferrand, Annecy, Valence	4 jours ouvrés	Réserver →
Provence-Alpes-Côte d'AzurMarseille, Nice, Toulon, Aix-en-Provence, Avignon, Cannes	4 jours ouvrés	Réserver →
Hauts-de-FranceLille, Amiens, Roubaix, Dunkerque, Calais	4 jours ouvrés	Réserver →
OccitanieToulouse, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Béziers	5 jours ouvrés	Réserver →
Nouvelle-AquitaineBordeaux, Limoges, Pau, La Rochelle, Poitiers, Bayonne	5 jours ouvrés	Réserver →
Grand EstStrasbourg, Reims, Metz, Nancy, Mulhouse, Troyes	5 jours ouvrés	Réserver →
Pays de la LoireNantes, Angers, Le Mans, Saint-Nazaire, La Roche-sur-Yon	5 jours ouvrés	Réserver →
BretagneRennes, Brest, Quimper, Lorient, Saint-Malo	6 jours ouvrés	Réserver →
NormandieRouen, Caen, Le Havre, Cherbourg	6 jours ouvrés	Réserver →
Centre-Val de LoireOrléans, Tours, Bourges, Chartres	6 jours ouvrés	Réserver →
Bourgogne-Franche-ComtéDijon, Besançon, Chalon-sur-Saône	7 jours ouvrés	Réserver →
CorseAjaccio, Bastia	7 jours ouvrés	Réserver →

Comment ces délais sont établis

Le délai court à partir de l'acceptation du devis, pas de la première prise de contact. Il correspond au temps nécessaire pour caler une date avec un formateur disponible dans votre région.

Il est indicatif et varie selon la densité de nos formateurs : plus courte en Île-de-France et dans les grandes métropoles, plus longue sur les territoires où nous intervenons moins souvent. La date exacte vous est confirmée sous 72 h.

Une intervention plus rapide reste possible sur demande, selon les désistements et les disponibilités du formateur de votre secteur. Nous n'intervenons pas en outre-mer.

Choisir ma date →

Analyse économique

Combien coûte un accident du travail quand personne ne sait réagir ?

D'un côté, le coût réel d'une sensibilisation aux gestes qui sauvent. De l'autre, une estimation chiffrée d'un accident grave dans une PME de 50 salariés. Un écart qui parle de lui-même.

Prévenir

Sensibiliser votre personnel aux gestes qui sauvent

Une session dans vos locaux, 2 h, jusqu'à 10 salariés, avec mannequins et défibrillateur de formation.

Sensibilisation gestes qui sauvent1 session · 10 participants · 2 h 950 €
Déplacement du formateurPartout en France métropolitaine Inclus
Mannequins et défibrillateur de formationMatériel apporté par le formateur Inclus
Mise en situation complèteDe la protection à la défibrillation Inclus
Attestations de participationUne par participant Inclus

Une session · net

950 €

95 € par salarié pour un groupe de 10. Finançable par votre OPCO.

Subir

Gérer un accident du travail grave

Personne ne sait quoi faire pendant les minutes qui précèdent l'arrivée des secours. L'accident se solde par un arrêt long et une incapacité permanente.

Coûts directs imputés au compte employeurIndemnités journalières et soins6 000 €
Incapacité permanenteCapital ou rente imputés au compte14 000 €
Hausse du taux de cotisation AT/MPEffet étalé sur trois exercices9 000 €
Remplacement du salariéIntérim ou heures supplémentaires8 000 €
DésorganisationProduction perdue, équipe affectée5 500 €
Enquête et mise en conformitéCSE, inspection du travail, actions correctives3 000 €
Frais juridiquesAction en faute inexcusable7 000 €

Coût de l'accident · hypothèse

52 500 €

Hors majoration de rente en cas de faute inexcusable reconnue.

Ce que pèse la prévention dans le coût de l'accident

Sensibiliser 10 salariés — 950 € Subir l'accident — 52 500 €

55×

L'accident coûte 55 fois la sensibilisation.

Sur un arrêt cardiaque, chaque minute sans massage ni défibrillation fait chuter les chances de survie. Les secours mettent plusieurs minutes à arriver.

Calculer le prix de ma formation Ce que dit la loi

Ce que dit la loi

Art. L 1237-9-1 — Code du travail

Avant le départ à la retraite

« Les salariés bénéficient d'une sensibilisation à la lutte contre l'arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent préalablement à leur départ à la retraite. »

Son contenu est fixé par l'article D 1237-2-2 : protéger et alerter, réagir face à une hémorragie, réagir face à un arrêt cardiaque avec un défibrillateur.

Article L 1237-9-1 sur code.travail.gouv.fr

Art. R 4224-16 — Code du travail

Une organisation des secours écrite

« En l'absence d'infirmiers […] l'employeur prend, après avis du médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades. […] Ces mesures sont consignées dans un document tenu à la disposition de l'agent de contrôle de l'inspection du travail. »

Toute entreprise sans infirmier présent en permanence est concernée. Et c'est un écrit qui est exigible en contrôle.

Article R 4224-16 sur Légifrance

Art. L 4121-1 — Code du travail

L'obligation de sécurité de l'employeur

L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs : actions de prévention, d'information et de formation.

En cas d'accident, c'est sur ce fondement que se juge la faute inexcusable — et la majoration de la rente versée à la victime.

Article L 4121-1 sur Légifrance

Cotisation supplémentaire AT/MP

Le levier de l'Assurance Maladie

En cas de non-respect des règles de sécurité, une majoration d'au moins 25 % peut être appliquée à votre cotisation. Elle est portée à 50 % si la situation persiste six mois, et à 200 % au bout d'un an.

Indépendante du juge et du contrôle de l'inspection du travail : c'est votre caisse régionale qui la décide, après injonction restée sans effet.

Cotisation employeur sur ameli.fr

Méthode et limites de cette simulation

La colonne de gauche est notre tarif public 2026 : 950 € net la session de 2 heures pour 10 participants, au forfait dégressif qui commence à 300 € pour 1 participant. Ce montant n'est pas une hypothèse, c'est notre prix.

La colonne de droite est une hypothèse de travail, pas une statistique, et elle ne reproduit aucun barème officiel. Elle décrit un accident grave dans une PME de 50 salariés, avec arrêt long puis incapacité permanente. Les montants sont donnés poste par poste pour être discutés et ajustés : ils varient fortement selon votre effectif, votre taux de cotisation, votre secteur et la gravité réelle.

Trois postes méritent une précision. Le coût direct et l'incapacité permanente sont imputés à votre compte employeur par l'Assurance Maladie, selon des barèmes que nous ne reproduisons pas ici. La hausse du taux de cotisation dépend de votre mode de tarification : collective sous 20 salariés, mixte de 20 à 149, individuelle au-delà — l'impact d'un accident isolé est donc très différent d'une entreprise à l'autre. Les frais juridiques ne couvrent que la procédure, pas la majoration de rente si la faute inexcusable est reconnue.

Aucun de ces chiffres ne vaut engagement, ni promesse qu'une formation évite un accident ou en réduit la gravité. Ils servent à comparer un ordre de grandeur connu — le prix de deux heures de sensibilisation — à un ordre de grandeur que la plupart des entreprises n'ont jamais calculé.

Pour une estimation appuyée sur vos propres données, utilisez le calculateur plus haut : il reprend le nombre de salariés et de sites, au forfait dégressif.

Fiabilité

Un organisme habilité.Et vérifiable.

Les informations qu'un organisme de formation doit rendre publiques, réunies au même endroit.

Certification

Qualiopi n° 24FOR02318.3

Certification qualité délivrée au titre des actions de formation, obligatoire depuis le 1^er janvier 2022 pour tout financement public ou mutualisé.

Habilitation

Formateurs habilités INRS

Certificats n° FHG14996 et RWC31396, délivrés par le réseau INRS / Assurance Maladie – Risques professionnels au titre du dispositif SST. Ces formateurs SST peuvent dispenser la sensibilisation aux gestes qui sauvent, selon l'arrêté du 7 septembre 2022. Elle n'est pas certifiante.

Identité

SIREN 810 215 731

Association loi 1901 · SIRET 810 215 731 00037 · déclaration d'activité enregistrée sous le n° 11 75 70479 75 auprès de la DREETS.

Délai d'accès

3 à 7 jours ouvrésselon la région · dates confirmées sous 72 h

Délai indicatif entre l'acceptation du devis et la session, partout en France métropolitaine.

Accessibilité

Référent handicap

Difficulté à se mettre à genoux ou restriction médicale : écrivez-nous, les gestes sont adaptés pour que chacun puisse pratiquer.

Réclamations

Réponse sous 15 jours

Traitées par le responsable pédagogique : contact@formationsecours.com

Agréments et références

Des preuves, pas seulement des labels.

Organisme de formation enregistré auprès de la DREETS sous le numéro 11 75 70479 75, certifié Qualiopi sous le n° 24FOR02318.3, habilité pour la prise en charge des formations auprès des OPCO.

Jurisprudence

Ce que disent les juges.Formation à la sécurité et organisation des secours.

Le Code du travail fixe les obligations ; la jurisprudence montre comment elles sont appréciées après un accident. Les décisions sont classées en deux niveaux, parce qu'elles n'ont pas la même force : celles qui portent réellement sur la formation à la sécurité et sur sa preuve d'un côté, les principes généraux de responsabilité de l'autre.

Périmètre

9 décisions · 3 sur la formation à la sécurité, 6 principes généraux

Sources et vérification

Textes intégraux relus sur Légifrance et courdecassation.fr

Relecture

Gilles Staelio, veille réglementaire

Niveau 1

Décisions rendues sur la formation à la sécurité et sur sa preuve

Disons-le d'emblée : nous n'avons trouvé aucune décision publiée de la Cour de cassation sanctionnant spécifiquement l'absence de sauveteur secouriste du travail. Nous préférons l'écrire que présenter un arrêt approchant comme s'il tranchait la question. En revanche, trois décisions portent directement sur ce qui compte ici : ce que vaut une formation à la sécurité, et ce qu'il faut produire pour la prouver.

Cour de cassation, 2^e ch. civile · 4 avril 2019 · Pourvoi n° 18-14.009 sur LégifranceCassation

Une case cochée n'est pas une formation

Fait générateur

Un intérimaire coffreur-bancheur meurt sur un chantier. Pour écarter la présomption de faute inexcusable, l'employeur produit la « fiche d'accueil des nouveaux embauchés et des intérimaires » signée par la victime, dont toutes les cases de formation à la sécurité étaient cochées.

Solution retenue

Cassation. Ces motifs sont insuffisants à caractériser l'existence d'une formation renforcée à la sécurité assortie d'une information adaptée aux conditions de travail.

Portée pour l'organisation des secours

C'est la décision la plus directement utile. Elle vaut pour le SST à l'identique : la feuille d'émargement ne suffit pas. Ce qui pèse, c'est le contenu réellement dispensé et ce qui en atteste — d'où l'intérêt d'un dispositif où chacun est évalué individuellement et reçoit un certificat nominatif à durée limitée. À noter, l'arrêt concerne les salariés temporaires et la présomption propre à l'article L 4154-3.

Cour de cassation, 2^e ch. civile · 18 février 2021 · Pourvoi n° 19-23.871 sur LégifranceRejet

Consignes — la diffusion doit être prouvée

Fait générateur

Le 9 novembre 2012, un salarié de la société Cibomat circulant à pied hors des passages piétons est percuté par un engin élévateur. L'employeur invoquait le protocole d'accueil conclu avec l'entreprise cliente.

Solution retenue

Rejet. L'employeur n'établissait pas que ce protocole avait été effectivement porté à la connaissance du salarié : la faute inexcusable est retenue.

Portée pour l'organisation des secours

Le parallèle est net avec le document de l'article R 4224-16, celui qui consigne l'organisation des premiers secours. L'écrire ne suffit pas : il faut pouvoir montrer qu'il a été porté à la connaissance des salariés. Qui appelle, qui va chercher le défibrillateur, qui guide les secours à l'entrée — ça se diffuse, et ça se prouve.

Cour de cassation, ch. sociale · 25 novembre 2015 · Pourvoi n° 14-24.444 sur LégifrancePubliéCassation partielle

L'employeur qui prouve ses mesures n'est pas en faute

Fait générateur

Un chef de cabine d'Air France, témoin des attentats du 11 septembre 2001 lors d'une escale à New York, développe un syndrome anxio-dépressif en 2006 et reproche à son employeur de ne pas avoir organisé sa prise en charge.

Solution retenue

Sur ce point, rejet. Ne méconnaît pas son obligation l'employeur qui justifie avoir pris toutes les mesures prévues par les articles L 4121-1 et L 4121-2 du Code du travail. C'est l'arrêt qui a infléchi l'obligation dite « de résultat ».

Portée pour l'organisation des secours

Rendu sur un risque psychosocial, mais c'est la décision la plus rassurante pour les entreprises. Le mot qui compte est « justifie » : des certificats SST en cours de validité, un tableau de suivi des échéances à 24 mois et le document de R 4224-16 sont exactement les pièces que vous produirez.

Niveau 2

Principes généraux de responsabilité de l'employeur

Aucune de ces six décisions ne porte sur le secourisme : il y est question d'amiante, de machine-outil, d'engin de chantier, de monte-charge, de rambarde vétuste ou d'explosion chimique. Ce qui se transpose n'est donc pas la solution de l'espèce, mais le raisonnement : comment les juges établissent la conscience du danger, et ce qu'ils exigent du lien entre le manquement et le dommage. La colonne de droite dit, pour chacune, ce qui vaut pour l'organisation des secours — et ce qui n'en découle pas.

Cour de cassation, ch. sociale · 28 février 2002 · Pourvoi n° 99-18.389 sur LégifrancePubliéRejet

L'arrêt fondateur — conscience du danger et mesures prises

Fait générateur

Une salariée de la société Eternit entre 1949 et 1959 est reconnue atteinte d'une asbestose professionnelle en 1981, avec un taux d'incapacité porté de 10 % à 25 % en 1991. L'un des sept arrêts « amiante » rendus le même jour.

Solution retenue

Rejet du pourvoi de l'employeur. L'employeur est tenu d'une obligation de sécurité de résultat, et le manquement à cette obligation constitue une faute inexcusable lorsqu'il avait ou aurait dû avoir conscience du danger et n'a pas pris les mesures nécessaires.

Portée pour l'organisation des secours

Rendu sur l'amiante, donc sur un risque différé et non sur une urgence vitale. Ce qui se transpose est le test en deux temps — le risque était-il connaissable, et qu'avez-vous fait ? — appliqué depuis à l'ensemble des risques professionnels. Il n'en découle aucune obligation de former des SST en tant que telle : celle-ci vient de R 4224-15 et R 4224-16.

Cour de cassation, ch. sociale · 11 avril 2002 · Pourvoi n° 00-16.535 sur courdecassation.frPubliéCassation

Circonstances inconnues : l'employeur ne s'exonère pas

Fait générateur

Le 13 mai 1994, un salarié de la société Camus industrie est retrouvé mourant à son poste, le crâne fracassé par le tour multibroches sur lequel il travaillait et dont les capots de protection avaient été déposés. Le dirigeant a été condamné pénalement pour homicide par imprudence.

Solution retenue

Cassation. La cour d'appel ne pouvait écarter la faute inexcusable en retenant que le défaut de protection n'était pas la cause déterminante, ni nier la conscience du danger au motif que les circonstances de l'accident restaient inconnues : motifs inopérants.

Portée pour l'organisation des secours

Le cas de figure est fréquent après un accident sans témoin — un salarié retrouvé au sol, personne ne sait depuis combien de temps. L'incertitude sur le déroulement exact ne vaut pas exonération dès lors qu'un manquement à la prévention est établi. C'est aussi l'argument le plus concret en faveur d'une couverture SST sur tous les horaires.

Cour de cassation, ch. sociale · 31 octobre 2002 · Pourvoi n° 00-18.359 sur courdecassation.frPubliéRejet

Cause nécessaire, et non cause déterminante

Fait générateur

Le 6 juin 1997, un salarié de la société Ouest Concassage est écrasé par l'engin tracto-grue qu'il conduisait, immobilisé sur une pente pour rechercher l'origine d'une fuite d'huile. L'engin n'était pas entretenu. Il succombe à ses blessures.

Solution retenue

Rejet. Faute inexcusable confirmée. Le sommaire publié écarte expressément l'exigence d'une cause déterminante : il suffit que la faute soit une cause nécessaire de l'accident, même si d'autres fautes y ont concouru.

Portée pour l'organisation des secours

C'est de cette décision, et non d'un arrêt plus récent, que vient la règle de la cause nécessaire. Sa transposition au secourisme demande de la prudence : elle concerne la cause de l'accident, pas l'aggravation des conséquences faute de secours. Rien n'établit à ce jour qu'un défaut de SST soit traité comme une cause nécessaire du dommage — c'est une question ouverte, pas une règle acquise.

Cour de cassation, 2^e ch. civile · 19 décembre 2019 · Pourvoi n° 18-23.995 sur LégifranceCassation

La conscience du danger se démontre, elle ne se suppose pas

Fait générateur

Le 28 mai 2014, un intérimaire livrant des boissons est gravement blessé à la main gauche en tentant de débloquer un monte-charge vétuste appartenant à un débit de boissons client.

Solution retenue

Cassation. Retenir qu'une simple visite préalable chez le client aurait permis de constater la vétusté de l'appareil est impropre à caractériser la conscience que l'entreprise utilisatrice aurait dû avoir du danger.

Portée pour l'organisation des secours

Contrepoint utile : la conscience du danger s'établit par des pièces, pas par ce que l'employeur « aurait pu » constater. Le document unique qui identifie les postes à travaux dangereux joue donc dans les deux sens — il vous expose si aucun secouriste n'en découle, il vous protège si vous en avez tiré des mesures.

Cour de cassation, 2^e ch. civile · 9 juillet 2020 · Pourvoi n° 19-11.643 sur LégifranceRejet

Les procédures écrites ont protégé l'employeur

Fait générateur

Un polymériseur de la société SNF Floerger est gravement brûlé et défiguré par une explosion survenue le 23 novembre 2009, alors qu'il déversait un fût de persulfate d'ammonium dans une cuve de mélange.

Solution retenue

Rejet du pourvoi de la victime. La faute inexcusable n'est pas retenue : une note de service fixait la conduite à tenir en cas de mélange accidentel, et l'accident résultait de manquements individuels à ces procédures internes.

Portée pour l'organisation des secours

Rendue sur une explosion chimique, pas sur un défaut de secours. Ce qui se transpose est le versant favorable : l'entreprise qui écrit sa conduite à tenir, forme ses équipes et sait le prouver déplace le débat du manquement de l'employeur vers l'erreur individuelle. C'est exactement ce que produisent un document de R 4224-16 à jour et des SST certifiés.

Cour de cassation, 2^e ch. civile · 8 avril 2021 · Pourvoi n° 20-11.935 sur LégifrancePubliéRejet

Aucune taille d'employeur n'est hors du champ

Fait générateur

Le 13 août 2014, une employée de maison chute d'un balcon dont la rambarde en bois, vétuste, a cédé. Son employeur est un particulier, propriétaire d'une résidence secondaire.

Solution retenue

Rejet. La faute inexcusable est retenue contre un particulier employeur : la conscience du danger se déduit de l'état de la rambarde, que le propriétaire des lieux ne pouvait ignorer.

Portée pour l'organisation des secours

Si l'obligation s'impose à un particulier employeur, l'argument de la petite structure ne tient pas davantage ici. Une entreprise de dix salariés est tenue au même titre qu'un site industriel — ce qui varie, ce sont les mesures proportionnées, pas l'obligation. R 4224-16 ne fixe d'ailleurs aucun seuil d'effectif.

À retenir pour l'organisation des secours

Aucune de ces décisions ne fixe un nombre de sauveteurs secouristes, et aucune n'a été rendue sur l'absence de SST. Ce qu'elles établissent, ce sont les critères d'appréciation : risque identifié et documenté, mesures proportionnées au risque réel du site, formation effective et non seulement formelle, consignes dont la diffusion est prouvée.

Autrement dit, ce n'est pas la jurisprudence qui vous impose d'organiser les secours : ce sont les articles R 4224-15 et R 4224-16 du Code du travail, et l'article L 1237-9-1 pour la sensibilisation des futurs retraités. La sensibilisation aux gestes qui sauvent complète les SST, elle ne les remplace pas ; la feuille d'émargement et les attestations sont les pièces qui en gardent la trace.

Planifier une sensibilisation

Foire aux questions

Gestes qui sauvent, question par question

Prix, durée, obligation avant le départ à la retraite, différence avec le SST, organisation dans vos locaux. Les articles cités sont ceux en vigueur, avec leur périmètre exact.

Votre devis en 1 min

Quel est le prix de la formation gestes qui sauvent ?

Un forfait dégressif par session de 2 heures : 300 € net pour 1 participant, 520 € pour 4, 730 € pour 7, 950 € net pour 10. TVA non applicable, article 261-4-4° a du Code général des impôts.

Le forfait comprend le déplacement du formateur partout en France métropolitaine, les mannequins, le défibrillateur de formation, la feuille d'émargement et les attestations de participation.

La sensibilisation aux gestes qui sauvent est-elle obligatoire ?

Pour les salariés qui partent à la retraite, oui : l'article L 1237-9-1 du Code du travail prévoit qu'ils bénéficient d'une sensibilisation à la lutte contre l'arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent avant leur départ. L'article D 1237-2-2 précise que l'employeur la propose, sur le temps de travail.

Pour le reste du personnel, aucun texte ne l'impose : c'est une action d'information et de formation au sens de l'article L 4121-1.

Combien de temps dure la formation ?

2 heures, dans vos locaux. C'est la durée fixée par l'arrêté du 7 septembre 2022 pour la sensibilisation des salariés avant leur départ à la retraite.

Que vont apprendre les participants ?

Les trois compétences fixées par l'article D 1237-2-2 : assurer sa sécurité et celle de la victime et transmettre l'alerte aux secours ; réagir face à une hémorragie externe et installer la victime en position d'attente ; réagir face à un arrêt cardiaque et utiliser un défibrillateur automatisé externe.

Quelle différence avec le SST ?

La sensibilisation dure 2 heures et donne lieu à une attestation de participation. Le SST dure 14 heures et délivre un certificat valable 24 mois. Les gestes qui sauvent ne remplacent pas les secouristes exigés par les articles R 4224-15 et R 4224-16.

Qui peut animer la sensibilisation ?

L'arrêté du 7 septembre 2022 autorise notamment les formateurs SST à jour de leur maintien et actualisation des compétences. Nos sessions sont animées par des formateurs SST habilités par l'INRS.

Un salarié déjà SST doit-il la suivre avant sa retraite ?

S'il est titulaire d'un certificat SST valide, ou de moins de dix ans, l'arrêté du 7 septembre 2022 permet de ne lui délivrer qu'une adaptation de la sensibilisation.

Combien de participants par session ?

De 1 à 10 participants. Il n'y a pas de minimum : la session a lieu dès un participant, au forfait dégressif. Au-delà de 10, nous enchaînons plusieurs sessions.

Dans quel délai pouvez-vous intervenir ?

La session est planifiée sous 72 heures après l'acceptation du devis, et peut démarrer sous 3 à 7 jours ouvrés selon votre région. Nous intervenons partout en France métropolitaine, pas en outre-mer.

La formation peut-elle être financée ?

Une prise en charge par votre OPCO est possible selon les critères de votre branche : Formation Secours est certifié Qualiopi (n° 24FOR02318.3) et nous fournissons le programme, la convention et les documents demandés.

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